安全责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度

1  目的

本制度确定了本企业适用于其经营活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本企业各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全企业层层负责，确保安全目标的实现。

2  范围

本程序适用于本企业安全责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。

3  职责

企业安全管理部门及其相关人员负责安全责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。

4  安全责任制的制定

4.1  安全责任制由安全管理部门负责起草后交企业安全第一责任人审阅。

4.2  企业安全第一责任人审阅后提出修改意见。

4.3  安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

5  安全责任制的沟通

5.1  安全管理部门制定安全责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

5.2  安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给企业安全第一责任人。

5.3  企业安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全责任制修订会。

5.4  安全管理部门根据修订结果对安全责任制定稿。

6  培训

6.1  安全管理部门负责安全责任制的解释。

5.2  安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全责任制进行学习。

5.3  每次培训学习应有学习记录。

6  评审

6.1安全责任制评审小组由分管安全的副总及安全管理部门等部门组成。

6.2安全责任制评审小组对已制定的安全责任制进行评审。

6.3经评审通过安全责任制，从上至下层层互相签字实施。

修订

7.1根据评审情况，对安全责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。

8  周期

8.1每年底对安全责任制的执行情况进行考核；

8.2安全责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全责任制进行。

8.3安全责任制的考核结果报企业安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。